Kuukautiset ja työ on aihe, jossa ei äkkiseltään ole mitään ihmeellistä – varsinkin kun puhutaan kehittyneistä maista. Meillähän ei kukaan tai mikään estä töihin menoa kuukautisten aikaan, kuten kehittyvissä maissa saattaa tapahtua, eikä niiden takia tapahdu syrjintää.
Vai tapahtuuko?
Lunettella on tänä vuonna Period Power -vuosi ja se tarkoittaa, että kiinnitämme tänä vuonna entistä enemmän huomiota siihen, miten voimakas aihe kuukautiset ovatkaan, ja minkälaisia haasteita niistä yhteiskunnassa ja elämässämme yhä edelleen aiheutuu. Löydät supermielenkiintoiset aiheeseen liittyvät jutut somesta hashtagilla #PeriodPower.
Kuukautiset eivät ole sairaus, mutta niistä saatta aiheutua sairauden kaltaisia oireita
Kuukautiset ovat tavallinen ruumiintoiminto, joka tapahtuu puolelle väestöä. Silti sitä ei juurikaan oteta työpaikoilla huomioon sillä perusteella, että kuukautiset eivät ole sairaus. Eivät olekaan, mutta joskus niistä aiheutuu joillekin sairauden kaltaisia oireita, kuten kovia kipuja tai pahoinvointia.
Erityisesti fyysistä työtä tekevillä henkilöillä kuukautisilla saattaa olla suurikin vaikutus työstä suoriutumiseen. Tennispelaaja Petra Kvitova on kertonut, kuinka hankalaa hänelle on pelata tärkeitä kisoja silloin, kun on kuukautiset. Kisoista ei voi ottaa sairauslomaa, mutta aiheesta puhutaan silti vähän. Kiinalainen uimari Fu Yuanhui sanoi kaksi vuotta sitten Rion olympialaissa, kuinka juuri alkaneet kuukautiset heikensivät hänen suoritustaan. Viime aikaiset tutkimukset osoittavat, että kuukautiskierron eri vaiheet todella vaikuttavat fyysiseen suoritukseen. Niistä voit lukea lisää täältä.
Pitäisikö siis kuukautisten aiheuttamista haasteista vaieta ja teeskennellä, ettei niitä ole olemassa? Meidän mielestä ei tietenkään! Yllätyitkö :D
"Kuukautisvapaa" on kiistelty puheenaihe
Brittiyhtiö Coexist sai paljon huomiota pari vuotta sitten myöntämällä naisoletetuille työntekijöilleen palkallisen kuukautisvapaan, jota ei lasketa sairauslomaksi.
”Haluamme huomioida naisten luonnolliset ruumiintoiminnot ilman, että ne leimataan sairaudeksi”, yhtiön johtaja Bex Baxter on sanonut.
Kuukautisvapaa on saanut myös paljon kritiikkiä. Se asettaa naiset jälleen yhdessä asiassa miehiä heikompaan asemaan työelämässä. Sitä voi käyttää perusteena, miksei naisia kannata palkata ja sitä voi käyttää perusteena, miksi naisille voi maksaa vähemmän palkkaa: kun heillä on ne kuukautiset, joiden takia tehdään vähemmän töitä.
Suurin osa pystyy työskentelemään normaalisti kuukautisten aikana, joten ylimääräiset, palkalliset vapaat ovat tietysti kiva juttu, mutta mitä niistä mahtavat ajatella ne, joilla ei ole kuukautisia.
Coexistin johtaja Baxter on sanonut, ettei muutaman päivän poissaolo suinkaan tarkoita sitä, että silloin olisi epätuottavampi tai huonompi työntekijä.
”Itse asiassa kyse on siitä, että synkronisoidaan työn kulloisetkin vaatimukset kehon luonnolliseen toimintaan.”
Lunetten oman pikakyselyn perusteella suomalaiset eivät juuri hae sairaslomaa kuukautisten takia
Käsi ylös, kuinka monella on kokemus, jossa kuukautiset alkavat kesken työ- tai koulupäivän TOTAALIVÄÄRÄÄN aikaan? Jaaha, siellä taisi jokainen käsi nousta.
Fast Company -lehden artikkelissa suuren, amerikkalaisen markkinointitoimiston toimitusjohtaja Nancy Kramer kertoo, kuinka hän istui vetämässä megatärkeää palaveria, josta oli syntymässä arvokas kauppa. Yhtäkkiä hän tunsi, että kuukautiset alkoivat. Hän pyysi anteeksi ja lähti vessaan vain huomatakseen, ettei hänellä ollut mukanaan kuukautissuojia eikä niitä ollut myöskään yrityksen vessassa. Hän kääri vessapaperista tupon alkkareihinsa (kukapa meistä ei olisi tehnyt tätä!) ja istui lopun palaverin toivoen, ettei tuppo vuoda läpi. Ja ai niin, samalla hän teki miljoonien dollarien arvoisen sopimuksen.
Tämän jälkeen hän on huolehtinut, että yhtiö tarjoaa työntekijöilleen kuukautissuojia. Kramer on laskenut, että se maksaa vain noin neljä euroa per työntekijä per vuosi.
KIINNOSTAVA FAKTA: Apple on tarjonnut pääkonttorissaan työntekijöilleen ilmaisia kuukautissuojia jo vuonna 1981. 👊
Pointti on, että yhä edelleen kuukautiset on hyvä salata työelämässä. Miesten päättämisellä ja johtamisella työelämässä on niin pitkä tausta, että edelleen pärjätäkseen on teeskenneltävä olevansa täsmälleen samankaltainen. Siis sellainen, joka ei vuoda jakkupukunsa läpi konttorituoliin tai saa sietämättömiä kipuja tai ainakaan näytä ja valita niistä. Onko se oikea tapa suhtautua, on toinen kysymys. Voisiko tämän tavanomaisen, toistuvan tapahtuman ottaa jotenkin avoimesti huomioon ilman, että se koetaan jotenkin haittana tai työkykyä heikentävänä.
Edistyksellisimmät työpaikat luovat jo omia kuukautiskäytäntöjään. Tarjotaanko kuukautissuojia, keskustellaanko niiden vaikutuksista avoimesti ja puhutaanko henkilöstölle ylipäätään kuukautisista ja mihin sävyyn.
Lunetten oman kyselytutkimuksen mukaan työpaikoilla ei juurikaan puhuta kuukautisista.
Kerro meille, onko sinulla ollut ongelmia koulussa tai työssä kuukautisten takia? Miten kuukautisiin liittyvät asiat voisi mielestäsi järjestää töissä paremmin?
Seuraa meitä sosiaalisessa mediassa #PeriodPower ja saat lisää supermielenkiintoista kuukautistietoa!
